DL은 풍요로운 미래를 창조하는 글로벌 디벨로퍼를 추구합니다.
기술력을 바탕으로 새로운 내일을 창조하고, 혁신을 위해 끊임없이 변화하며, 신뢰를 기반으로 모두의 발전과 상생을 추구합니다.
더 큰 가치를 만들기 위해 필요한 것을 더하고, 더 나은 가치를 위해 불필요한 것은 덜어내는 DL의 핵심가치 실현은 정도경영 기반으로 이루어지고 있습니다.
DL은 정직과 신뢰의 기업문화를 바탕으로 윤리경영과 투명경영을 실천하고, 법과 원칙을 준수하며 지속가능한 성장을 추구합니다.
이에 책임 있는 행동기준이 될 컴플라이언스 방침을 제정하고 이를 선언합니다.
임직원이 컴플라이언스 방침을 이행할 수 있는 문화와 업무환경을 조성하고, 관련 교육을 제공한다.
컴플라이언스 목표를 수립하고 이를 실행하기 위하여 컴플라이언스 경영시스템을 지속적으로 운영하고 개선한다.
컴플라이언스 책임자에게 독립적이고 자율적인 책임과 권한을 부여 하며, 컴플라이언스 관련 활동 및 이슈를 지배 기구에 보고한다.
컴플라이언스 위반 또는 위반이 의심되는 사례를 제보한 임직원을 보호하고, 어떠한 불이익도 가하지 않는다.
업무를 수행함에 있어 국내외 법규 및 사내 규정 준수를 최우선으로 하며, 위반시 회사의 징계규정을 따른다.
공정하고 투명한 경쟁 및 거래를 위한 공정거래 자율준수프로그램을 실천하여, 상호신뢰와 동반성장을 통한 공동의 이익과 발전을 추구한다.
거래 관계에서 이해관계자로부터 금품/접대/편의 등을 요구하거나 제공받지 않는다.
컴플라이언스 위반 또는 의심되는 경우 묵인하지 않고 그 사실을 즉시 회사에 알린다.
DL㈜ 대표이사 김 종 현
ISO 37301은 국제 표준화 기구(International Organization for Standardization)에서 제정한 컴플라이언 경영시스템에 대한 국제표준으로 2022년 7월 최초 취득 하였습니다.
DL㈜은 준법 및 비즈니스 윤리의식 함양을 통해 법준수와 함께 주주 및 기업가치에 기여 할 수 있도록 임직원 대상으로 매년 윤리/준법 교육을 시행 하고 있습니다.
| NO | 교육명 | 교육시기 |
|---|---|---|
| 1 |
윤리경영(부패방지) - 임직원 행동원칙 - 통제경비(법인카드) 사용 가이드 |
3월 |
| 2 | (공정거래법) 지주회사 체계 교육 | 5월 |
| 3 | 주주권리보호 및 상법개정 내용 | 8월 |
| 4 | 청탁금지법 교육 | 8월 |
| 5 | ESG 개념과 사례, ESG 경영의 필요성 | 9월 |
| 6 | (공정거래법) 내부거래 관련법령 및 검토 프로세스 | 10월 |
| 7 | 성희롱 예방교육 | 11월 |
| 8 | 장애인 인식개선 교육 | 11월 |
| 9 | 개인정보보호법 교육 | 12월 |
| NO | 교육명 | 교육시기 |
|---|---|---|
| 1 | 윤리경영의 이해 (그룹 신입사원) | 3월 |
| 2 | [공정거래법] 지주회사 제도 및 관련 법 개정사항 (전 임직원) | 4월 |
| 3 |
준법경영 트렌드 및 리더의 역할 (임원) 준법경영시스템 ISO37301 (부서별 담당자) |
4월 |
| 4 | 내부회계 관리제도 (임원) | 6월 |
| 5 | [공정거래법] 기업집단규제정책 및 관련 법 개정사항 (전 임직원) | 6월 |
| 6 | 공정거래자율준수프로그램 (그룹 CP담당부서장) | 7월 |
| 7 | [상표법] 상표의 등록 요건 (브랜드팀) | 8월 |
| 8 | 준법경영시스템 ISO37301 (전 임직원) | 8월 |
| 9 | 내부회계관리제도 (업무담당자) | 10월 |
| 10 | [자본시장법] 공시 제도의 이해 (업무담당자) | 10월 |
| 11 | 공정거래자율준수프로그램 (그룹 자율준수관리자) | 11월 |
| 12 | 성희롱 예방교육 | 11월 |
| 13 | 장애인 인식개선 및 직장내 괴롭힘 예방교육 | 11월 |
| 14 | 개인정보보호법 교육 | 12월 |
